昨天早上去面了优识的final，然后去了姐姐家，今天又去了花城会展参加招聘会，现在才有时间写这次面经！
二面约的时间是10点，面试官是CEO
说说对孔雷的印象吧。它的相片之前在网上看，没见面前唯一印象，留一板寸头、头发花白花白的；心想，明显劳累过渡，早衰。见面后，印象：体型稍稍发福，休闲装；精神饱满，没我想象的那种英年早衰的疲惫感；比较和蔼，笑起来见脸不见眼睛那种，神情有些可爱；思维敏锐，总结性思维很强，期间就打断过我的表述2次，因为我表述得有点拖沓。总的来说，不会给人一种高高在上得压迫感，（这种和蔼也是一个成熟经理人的基本素质，人生成功程度都达到这种境界了，已经没摆酷的必要了吧）这样的面试官，很容易让应聘者有个宽松得发挥环境。另，乘进他办公室到坐下的时间空隙，瞟了一下他办公室，风格是简约型，摆设实用为主，没多余的奢华和炫；背后的书架上摆了不少家人的照片，特别是他女儿的，好几张不同年龄段的。从一个人的工作环境布置大概可以判断的是此人风格：实在、性格张力强、会特立独行但不会蛮横；有追求但不是强求、顾家、工作中会比较追求一种和谐又宽松。
面试大约30分钟；问题没太多特别，平实为主，问题有：大学做的自己觉得最成功的事情；大学遇到的困难很大的事情；大学经历的一件事是涉及短时间处理大量信息量的；你问我问题。问题本身没什么特别，但我答得不好，虽然自己得经历都有覆盖了，而在表述时我却没能很好的概括式表述，感觉自己拖沓！
问问题时我还是问一个问题：对应届毕业生的期待。问这问题这次他给我的答复和之前的miss蔡给的答复大致一样，“能尽快成长，有可能的话尽快成长为一个leader” ；后来他干脆把他的面试评估表的部分给了我看，其中就有2条：是否愿意和此人一起共事、某项目中是否愿意此人成为你的Leader。后来我问了，英语能力是不是入优识的一个很大的障碍；答复NO，基本英语能力有就行(CET4)，涉及的项目不是所有的都是英文沟通，可以协调，并未来公司会考虑英语培训。整个面试过程，他并不追问太多东西，听为主。
出来后，感觉很不好！用自己的话说，感觉自己如果是CEO，根据当天的表现，我也没信心去录用我自己！总结原因主要是，
一、精神状态差，前天晚上同学生日唱K，和一些私事弄得情绪不安，没休息好，战斗力严重打折；
二、没法在他平实的问题中凸显自己控制事情能力强、处事成熟、领悟能力强的特点，案例中陷入一个怪圈，陈述案例变成仅是陈述一个事情的过程，而不是总结；案例的虽然经历特别，但没法明显把自己从一般学生区别出来。没有让他有一种这家伙很特别的感觉！
三、自己平时面对人那种游刃有余的把握没表现出来，没法实现双方的交流，那他愿意和我一起工作？
面完去搭车的路上，不由一种沮丧，很久没这感觉了；不是因为自己的不成功，主要是因为优识是我第一个有期待的工作，我对它有感觉！！结果一个星期内会有，也许凉了！但这次的经历，激发了性格中沉寂已久的一面：要得到一件东西一定要得到的那种霸气！象一朋友说的，你退出江湖已久，宝刀该出鞘了！我这只困在笼中的熊，杀气回归，要把档在面前的栅栏铁条拉个粉碎！！就凭这点，先谢谢优识吧！